Indagine clima organizzativo 2014

La Fondazione Edmund Mach si è posta l’obiettivo di acquisire informazioni utili alla conoscenza del clima organizzativo (CO) interno, cioè del modo in cui le persone che vi lavorano percepiscono le loro condizioni di lavoro e il funzionamento dell’organizzazione, in termini di comunicazione, gestione, relazioni ed altri aspetti.

Al fine di effettuare l’analisi del clima organizzativo, la Fondazione ha richiesto la collaborazione del Servizio Statistica della Provincia autonoma di Trento, che ha sviluppato, somministrato ed elaborato il questionario di analisi.

In sinergia con il Servizio Statistica si è infine proceduto alla predisposizione di una sintesi da condividere con il personale con i relativi allegati.